老板和員工的關(guān)系好像天生就是矛盾的，在工作上相互依存著，有老板才有員工，有員工才有老板，但是兩個身份又帶著天然的隔閡，有著相互對立的立場，這樣相愛相殺的關(guān)系讓他們成為了職場上“最熟悉的陌生人”。

朝夕相對，卻各懷心思，老板和員工們其實都需要這樣一場直接的面對面溝通，來打破隔閡，不說相互理解換位思考，這要求未免也太高了，起碼也可以避免一些不必要的麻煩，給雙方的職場關(guān)系留下更多的體面《老板不知道的我》，名字常常讓人更容易帶入員工的視角，希望自己的努力可以被老板看到，自己的辛苦被老板理解，其實在談話中，除了“老板不知道的我”，也有“我不知道的老板”從李朝適的口中不難聽出，他對沈旻這位老板的尊敬和害怕，一個雷厲風(fēng)行、聲如洪鐘的領(lǐng)導(dǎo)，帶給李朝適這種敏感內(nèi)向的員工的壓迫感可想而知沈旻的個人形象看著也是非常的颯爽，對話中幾個問題問得李朝適啞口無言，但就是這樣一位女領(lǐng)導(dǎo)，和員工達(dá)成共情的點竟然是同為“廣漂人”其實不難看出，沈旻堅硬的外表下包裹著的其實是溫柔浪漫的內(nèi)核，她也會和員工聊生活，聊性格，聊家庭，或者說她也在等著一個人來和她聊這些，看到她真正的不是領(lǐng)導(dǎo)的另一面儲殷和小高的對話，在網(wǎng)上也掀起了不少的話題，大多是譴責(zé)儲殷太PUA員工，不僅對唯一的員工不斷施加工作壓力，甚至也指責(zé)她在30歲的年紀(jì)不該再去追求個人的生活，這場對話給雙方都帶來了不小的爭議和啟發(fā)但是片中儲殷的狀態(tài)其實可以看出，他不是有意要去洗腦小高，而是他本身就是這樣的人

片中儲殷不管是在車上還是在演播室里，都幾乎是癱軟的狀態(tài)，他更像年長的一輩人，每天辛苦的工作，把所有的精力都花在利益上，但是其實是因為他這個年紀(jì)所背負(fù)的家庭的壓力讓他不得不這么累，但當(dāng)時代發(fā)生了變化這樣的方式和想法也不再適合當(dāng)下的價值觀，他不知道小高的追求，同樣小高也并不曾真正的理解這位老板所背負(fù)的包袱有多重。

不茍言笑的瑜老板，對著員工分外嚴(yán)格，總是指出不足卻很少認(rèn)可，但其實員工的所作所為她都看在了眼里，沒有錯過任何一個人的閃光點，只是礙于老板的身份和保守的心態(tài)從來不說出來

思杰和若帆從閨蜜變成了上下級，曾經(jīng)熟悉的好朋友成了老板卻好像換了一副面孔，如果不是這場對話，恐怕若帆還沒有看清思杰所承擔(dān)的工作壓力和心理壓力。

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員工總是覺得老板沒有看到自己，不夠了解自己，但是緩過來想想，其實員工也從未真正的了解過老板，面對面的溝通不僅讓老板看到了真正的員工，也讓員工打破對老板的猜想，看到了自己不知道的老板