EP1：計劃趕不上變化

楊天真：提前的準備工作是次要的，而對個人優(yōu)勢的認知是超強技能，能使自己快速適應(yīng)陌生環(huán)境，找到途徑展示個人職場魅力，讓他人快速記住你，針對理想收入加強個人競爭力。

2024/05/27 目前我處于一個新的環(huán)境，由于語言技能不過關(guān)，過往職業(yè)經(jīng)驗都要推翻重頭來過，于是選擇學(xué)習(xí)職場經(jīng)驗來豐富大腦，我的人際社交方面很弱，偏向是高敏感人群，更注重自我感受，職場中也很容易受情緒和他人行為的影響，對氛圍過分在意，這也是我時常離職的原因。

既然意識到了問題所在，我也希望自己能做出相應(yīng)的改變來適應(yīng)職場，理想狀態(tài)應(yīng)該是在他人帶有攻擊/敵意的情況下，例如一開始周溢淳“為難”曾億復(fù)述人名，諸如此類的情況，我會希望自己弱化他人的敵意，分析他們的目的，和確認強化自己在這工作的目標和需求，專注于職場上，對“小人使絆子”可以有強大的心臟一笑帶過。

再也不陷入情緒當(dāng)中，苦苦糾纏于“我為什么要不開心”“為什么要在這里和他們工作”而導(dǎo)致離職。

EP2：

在職場中具備相應(yīng)的格局，眼界的高度和事件擴展的維度，不要賦予事件過分的個人感受，與客戶進行深度的交流，具備自己的思考，擴展交流后導(dǎo)向的目的和結(jié)果，提升抗壓能力，關(guān)于客戶關(guān)系的維護（需要延伸到自己的工作中會是什么樣的）。

每個職位角度的不同，面對同一個任務(wù)，作為老板希望一個什么樣的結(jié)果，作為打工人一份工資一個活，扁平化地對應(yīng)，沒有更加深層次的挖掘到更多有利于團隊發(fā)展的要素，了解相關(guān)的行業(yè)的專用詞，不斷吸收新的知識。

關(guān)于求職簡歷內(nèi)容需要數(shù)據(jù)去支撐，業(yè)績的亮點和重點，展示工作的穩(wěn)定性。

課外學(xué)習(xí)：如此應(yīng)對面試后“你有什么想問我的嗎”

應(yīng)對技巧：對于申請這個崗位，除了職能以外（基本的工作技巧和經(jīng)驗），對我有什么期待呢？意思是對新人的期望和要求，公司為什么要招聘新的人手，前任同事的離職原因，招人的重心偏向于實干型還是管理型，

有什么故事或者機遇使你加入了這個公司

關(guān)于節(jié)目的ep2，我會很驚訝于ep1為曾億的brandy說出會羨慕她性格的話，而且目前為止，她們兩個的性格反差很大，完全相反的。關(guān)于工作能力，對小路和胡曉比較認可，應(yīng)用到我的生活中，我也會偏向溫和鼓勵型領(lǐng)導(dǎo)，因為我抗壓能力較低，過分注重個人感受，我的人物畫像偏向司徒嘉琪。