不要急于首先回答這個問題最近，CCTV-6在晚上或首映中繼續(xù)播放一些好的利基電影過去，他從未在該國被釋放它可以視為不受歡迎的電影在工作場所和企業(yè)文化的工作場所和氛圍中，性騷擾討論的電影由于某些抑郁癥，這部電影的表達(dá)有些沮喪單個圖像有點鼓舞人心在看之前，我不明白我覺得并發(fā)癥并不令人恐懼許多人知道這部電影歸因于演員艾亞尼（Aiani），他扮演卡羅爾（Carol），在徽標(biāo)美女索菲·馬索（Sophie Masso）上沒有輸與索菲·馬索（Sophie Masso）的智力性質(zhì)不同，艾亞尼（Aiani）年輕時比索菲（Sophie）性感有些...但是艾亞尼（Aiani）拍了這部電影時已經(jīng)60歲了他們看到，在簡短的評論中，每個人都認(rèn)為卡羅爾的臉腫了，一個懷疑過多的整容手術(shù)的例子無濟于事，但遺憾的是美女沒有保留自然美女本質(zhì)作為M心理學(xué)家，Corol負(fù)責(zé)整個公司員工的身心健康如果員工有抑郁癥，他們想對工作/業(yè)務(wù)系統(tǒng)說話或不滿意這種觀點是公司的工作咨詢我不知道法國公司是否通常有這個職位（歡迎與在法國工作的朋友交談），但是從電影的角度來看，法國工作場所在員工的工作場所與員工健康一樣重要本質(zhì)在電影的開頭，卡羅爾面對相機，并告訴她在公司中的不幸會議：當(dāng)她幫助工作人員打電話給米歇爾（Michelle ...很大卡爾的老板帕特里克（Patrick）立即停止了這場悲劇這一事件一直是Corol下一部工作的心理陰影，但它是公司的心理學(xué)家！他如何首先在公司所有員工的身心健康上遇到問題...實際上，卡羅爾被壓制了對于員工而言，Corol對公司的眾多系統(tǒng)和法規(guī)也不滿，并且提交改進(jìn)的一些提案沒有得到對經(jīng)理的反饋和支持她在身體和精神上有點精疲力盡除了醫(yī)生和毒品外，Carol將永遠(yuǎn)無法幫助這些“問題員工”來解決這個問題她很長一段時間都無法戰(zhàn)斗他了解這些員工的問題是由于公司的極端系統(tǒng)和各種不一致所致

原因。

M有點像電視購物它主要通過電話營銷和完整的服務(wù)推薦產(chǎn)品，以進(jìn)一步分發(fā)

該公司從8:00開始。

有趣的是，該公司必須每天上午8點開始工作減法應(yīng)通過墻壁上的大型電子計時器計數(shù)！ （?｀? d ?′）！ 10,9,8,7,6 ....這樣，所有成員都很安靜，直到8:00開始打電話，他們開始工作令人驚訝的是，他負(fù)責(zé)傾聽員工談話的整個過程，員工如何以員工用作“代金券”的工作表現(xiàn)聆聽和記錄它們都很小，但是他們必須給他們畢竟，有太多人必須在這項工作中為家人提供支持Corol的日常工作也開始了她發(fā)現(xiàn)，名叫安娜的老員工在旋轉(zhuǎn)方面有很長的問題她認(rèn)為，她無法正常執(zhí)行這項工作我認(rèn)為我的病情會影響工作（實際上，更擔(dān)心當(dāng)我離開企業(yè)病假時，他們可能永遠(yuǎn)無法重建工作...） Essence Coroel痛苦很長一段時間他與ANA交談該公司規(guī)定每個人都有15分鐘的對話她與安娜進(jìn)行了45分鐘的交談，Corol可以確認(rèn)安娜可以繼續(xù)工作他受到卡羅爾的批評卡羅爾（Carol）知道，許多“反人類”系統(tǒng)將無法改善，并且員工的心理問題不會停止發(fā)酵...對他們提交的改革的看法沒有回答 ...一切都是普通水，仍然每天走路嚴(yán)格來說，只要Wanten員工打破了這一延誤，決定改變情況應(yīng)該是Carol本身萬森抱怨說，公司中沒有人受到他的照顧，沒有人向他打招呼，實習(xí)生沒有看著他……因此，他受苦了，主管唱了口號 “我們是一個團隊，我們是一個家庭！當(dāng)時我看到這一點時，我會覺得這名員工有點驕傲每個人都受到KPI的雇用 ...但是在考慮到這一點之后，這種企業(yè)文化注定要出于隱藏的危險但是，在當(dāng)前系統(tǒng)和公司的規(guī)格中，必須從Wansen釋放每個人應(yīng)該說，并非每個人都應(yīng)該故意遠(yuǎn)離該國他只是沒有時間照顧別人如果您說的是不負(fù)責(zé)的話，他們會很沮喪……每個人都被打破了誰與同事有輕松的心情和普通的社交化？員工不能總是理解為什么他們必須按照主管的要求回答客戶每個人都有自己的溝通技巧和方法 “任何黑貓和白貓什么都可以狩獵老鼠”因此，無需嚴(yán)格控制每個員工的溝通

溫森（Wansen）長期以來一直是失眠，長期抑郁癥有兩年的醫(yī)療紙板。

Corol認(rèn)為這是一個非常困難的案例，但它仍然耐心地令人信服和啟發(fā)它好吧，她知道自己沒有工作不久之后，溫森重復(fù)了在計算機文件中，他查看了Wansen的文件夾記錄...根本沒有信心公司系統(tǒng)不會在一天之內(nèi)進(jìn)行改革，而Corol的任務(wù)只會變得更加困難萬森就是一個例子他將繼續(xù)來找她咨詢她...但這是她的工作如果員工有負(fù)面情緒，可以找到它他在說誰？經(jīng)過例行交談后，卡羅爾用槍打破了萬森的頭當(dāng)我看到這一點時，震驚了一秒鐘（?d?）ノ，我不明白她為什么殺死了他一段時間您是否擔(dān)心Wansen在工作中總是錯的？是一場長期戰(zhàn)斗嗎？她也很沮喪嗎？ ...但是我立即知道她為什么殺死Corol想創(chuàng)造出Wansen自殺的幻想，并將公司推向浪尖，這引起了社會關(guān)注，因此他自己養(yǎng)活的一些更正意見可能會受到極大的贊賞！當(dāng)然，該公司對抑郁癥雇員的死亡很奇怪，警察和德洛部正在干預(yù)調(diào)查調(diào)查的結(jié)果通常支持自殺理論，但警方表示，他們沒有排除懷疑謀殺案（應(yīng)該是對他人造成傷害的警察敏感性）在調(diào)查過程中，Corol的表現(xiàn)更加和平，公司被迫停止工作，導(dǎo)致高級管理人員平靜下來，他說他希望工作的繼續(xù)不會影響公司的正常運作 ：“生活比商業(yè)業(yè)務(wù)重要嗎？！”隨著調(diào)查的加深，Corol很快就很冷靜，因為警察懷疑越來越多的謀殺案根據(jù)該公司的調(diào)查，卡羅爾的老板帕特里克（Patrick）的最后一個晚上在事件之夜離開了公司，警察認(rèn)為他感到最懷疑的人，但帕特里克不是殺手他無法承受不公平的玻璃杯，但隨后自殺了……這次Corol感到恐慌，并在恐慌中留下了他公司的位置他迅速離開了紙條，赤裸裸地辭職她保持了異常，并遵循了每日離開加油電影冠感到無法避免他親自拿著槍，去了懸崖海灘，抬起槍支|郵政模型我總是感覺到法國人想制作一部文學(xué)和藝術(shù)溫柔的愛情電影，但是這種現(xiàn)實的人非常沮喪，但是我個人喜歡導(dǎo)演的觀點，并在工作場所討論了一個敏感的話題什么是好工作？我認(rèn)為，這七個角色的摘要是“ Qian Duoyou靠近家”，這是由氣氛嘲笑的出色的工作是可以總結(jié)的一兩個以上的罷工每個人的價值觀都有不同的看法，而好工作的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然是不同的我不會在這里傳播，但是無論哪種工作，我認(rèn)為一件事是相同的：企業(yè)和員工的信任和尊重在正確的工作中，員工通常很弱您無權(quán)說話該公司堅持這種關(guān)系：“愛不起作用，許多畢業(yè)生每年都在等待”員工的優(yōu)勢促進(jìn)員工的潛力和良好的培養(yǎng)在今天的快速工作中，公司喜歡使用“使用”直接使用它（這很容易理解，就業(yè)成本很高無論誰是老板，希望一個人使用三個人）您知道太多，無法對公司造成“雇用威脅” ...這部電影向世界展示：員工不是機器企業(yè)需要考慮員工的經(jīng)驗和感受，同時困擾他們的興趣以適應(yīng)員工的經(jīng)驗和感受工作關(guān)??系一直是世界上最敏感的，彼此應(yīng)該是勝利的典范，而不是他們不信任和互相使用我記得聽說過一些日本公司的變態(tài)者：這將決定員工上廁所的時間（20分鐘，小10分鐘），以防止某人在浴室里懶惰而不工作 我認(rèn)為，好工作不僅是提供豐富面包，整個薪水系統(tǒng)，人源化員工系統(tǒng)的職位，對績效的公平評估以及他們互相欣賞彼此才能互相學(xué)習(xí)的同事處理...是必不可少的企業(yè)和個人應(yīng)該互相聯(lián)系（兒童節(jié)實際上寫了這樣一個困難的主題╥╯^╰╥）每個孩子都可以輕輕地等待工作?-d