話前話前幾天，我休年假回家，媽媽給我推薦了一檔職場觀察類節(jié)目，我看得停不下來節(jié)目中觀察的是一些職場新人在初入職場時，工作中遇到的一些問題，領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)實習(xí)生遇到問題時的表現(xiàn)來評定其是否勝任該職位觀察室的嘉賓會根據(jù)一些問題進(jìn)行辯論和探討，有很多時候是針鋒相對的各執(zhí)己見，這也從職場領(lǐng)導(dǎo)的角度體現(xiàn)了職場的多樣性看節(jié)目的過程中，很多情節(jié)讓我回想起了自己曾經(jīng)遇到過的職場困惑……滴滴總部一天，已經(jīng)實習(xí)一段時間的小欒和小曹迎來了新的實習(xí)生小琦和小露，小琦和小露是雙胞胎，小琦先到工位，并自我介紹說自己是領(lǐng)導(dǎo)介紹來的實習(xí)生，表示和領(lǐng)導(dǎo)很熟此時，觀察室里的嘉賓坐不住了，表達(dá)出了自己的不滿“極度不適，從未見過！”小琦和小露親自表達(dá)自己與領(lǐng)導(dǎo)的密切關(guān)系，會給小欒和小雨帶來怎樣的感受？很明顯，對于沒有這層關(guān)系的職場新人會感受到失衡自己是經(jīng)過嚴(yán)格的面試獲得的機會，而小琦和小露只因與上司關(guān)系熟絡(luò)，便可以獲得一個工作機會，這對于無資源、無背景的職場人，實在哭笑不得

于是乎，觀察室的嘉賓就職場能不能有關(guān)系戶展開了討論。

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A：如果你的親戚朋友恰好有這個能力，也適合那個崗位，為什么不可以？B：因為你開掉他的時候很麻煩A：有什么麻煩的？B：因為你二姑會找你的，你知道他幫過咱家多大忙，你現(xiàn)在做多大官，這點事你就過不去？你非得開掉他？我怎么跟他二舅姥爺交代呀？你認(rèn)為你是公平公正地在用他，這不重要，重要的是你的屬下，你的同僚，心里面的你是公平公正的嗎？對話表達(dá)的中心觀點是：關(guān)系戶因為關(guān)系的因素會牽扯更多的關(guān)系，讓職場的關(guān)系不純粹，這些干擾性的關(guān)系會影響到職場的公平公正演員C：我覺得特別正常，比如你正拍著戲呢，你演一個皇后，因為你右邊的小宮女一遍又一遍地拍同一場戲，你會問：“怎么回事?。俊比缓髸幸粋€人悄悄跟你說：“她是投資方的姑娘”然后你就會說：“你熱不熱啊，宮女！”（態(tài)度急轉(zhuǎn)）演員C說了一個我們司空見慣的例子，雖然這種情況每天都在上演，但你能說你絲毫不反感，并甘之如飴地欣然接受嗎？我想，在大多數(shù)情況下，欣然接受的只有關(guān)系戶本戶畢竟，走后門的感受怎是一個“爽”字所能形容的？說到關(guān)系戶，我的感觸還蠻深！從小到大，我的角色基本是屬于看著關(guān)系戶躺贏的無名小卒，心態(tài)從最初的噴噴不平到如今的無可奈何，雖然逐漸成熟，但依舊對此嗤之以鼻，只是心態(tài)慢慢平和，姿態(tài)是冷眼旁觀了我上小學(xué)的時候，四年級，我的第二任班主任時期：有一天，我像往常那樣，在黑板上出課堂練習(xí)題正在寫板書的時候，聽到教室里亂嗡嗡的，同學(xué)們說話聲音很大，這是以前很少出現(xiàn)的情況，我轉(zhuǎn)過身，看到同學(xué)們圍著一個年級稍大的短發(fā)女孩兒，時不時地噓寒問暖，夸贊聲、奉承聲此起彼伏

我沒見過那個女孩，也沒管三七二十一，就厲聲呵斥：“安靜點，你別講話了！”我指著那個始作俑者。

那女孩兒不以為然，眼神里閃過一絲傲慢，緊接著，讓我意想不到的，她居然哭了！這時候，班主任進(jìn)來了，她詢問那女孩兒為何哭，女孩只哭不講話班主任看了我一眼，然后笑呵呵地說：“這是我們班的借讀同學(xué)，淼淼”這時，思思小聲告訴我：“淼淼姐是付老師的親侄女！”我年少無畏地回她：“那又怎樣，誰也不能違反課堂紀(jì)律！”那時候，我還不知道我已經(jīng)得罪了那個淼淼（現(xiàn)在看來，無論哪個時代，綠茶都從未缺席~）淼淼比我們大一年，卻要在我們班借讀，她通過班主任管我借教材，因為馬上小升初，需要一到四年級的教材復(fù)習(xí)，她的教材早已消失不見，她就想到讓班主任開口跟我借我那時候是個極聽老師和家長話的孩子，即使自己不想做的事，老師開口了，我都要完全服從于是，我就將自己的全套教科書借給了她過了很久，我也需要教科書來復(fù)習(xí)的時候，要她還我書，可惜，我的書只還回了幾本，另外幾本下落不明！還回來的幾本書還被糟蹋得不成樣子，我生氣、憤怒，有苦無處訴！只能忍耐

這是我人生中第一次遇到關(guān)系戶，并且第一次就被關(guān)系戶坑了！長大后在帝都工作，更大的原因是帝都的關(guān)系戶會比家鄉(xiāng)少些，命運更多的是由自己掌握，我可以在相對公平的環(huán)境中競爭并生存，這對于毫無背景的平民百姓實在太重要了！以前在留學(xué)公司，我經(jīng)常看見的現(xiàn)象是一個新“空降”的領(lǐng)導(dǎo)都會附屬攜帶一個或者幾個心腹，這樣他在新環(huán)境中才能打開局面，避免手下人不服從的尷尬。

在我們現(xiàn)在這個龐大的編輯部自然每天也上演著編輯部的故事我就聽小Y說起過她們編輯部的一個關(guān)系戶這個關(guān)系戶每天滑著滑板上班，干活的時候找不著人，自然，滑板也隨他一塊消失不見，等會兒，你又會看見他馳騁著他的滑板返回辦公室

于是本屬于他的工作就落到了其他同事的身上。

大家敢怒不敢言，即使一開始并不知道他是關(guān)系戶，大家也依舊選擇逆來順受沒有人提出任何意見，只是在他不見了的時候，大家面面相覷，然后深吸一口氣，翻個白眼，繼續(xù)工作后來，關(guān)系戶小成辭了職，辭職的同時還拉走了一個女孩兒，是的，他來這的成果是收獲了女朋友，二人去了上海逆來順受，誰也不肯第一個提出質(zhì)疑，這種現(xiàn)象在某些性質(zhì)的工作單位還蠻多見的原因很簡單，大家都怕得罪人！不樹敵成了很多職場人的行為準(zhǔn)則

我請教過一個長輩：“如果在你的辦公范圍內(nèi)，有人影響了你，你會站出來嗎？”長輩答：“如果你所面臨的事是一個公共事件，其他人也面臨，那么就沒必要站出來！因為你不是一個人遇到該情況。

”也就是說，你當(dāng)了別人的發(fā)聲筒，得罪人的卻是你，這太冒險了！我想長輩的觀點正是這許多人沉默的根源吧！大家互不做聲，只想看看誰第一個沉不住氣，誰替自己發(fā)聲，或者，裝作事不關(guān)己，遠(yuǎn)離是非前不久，小哈的隔壁來了一個四十歲左右的大姐，這位大姐愛聊天，每天拉著她旁邊的同事聊個沒完，恰巧，兩個人的孩子年紀(jì)相仿，有共同的語言，于是二人一拍即合，聊得不亦樂乎逐漸地，她們聊天的時長越來越失控，聲音也越來越大，很吵，直接影響了小哈的工作

一周后，小哈在實在無法忍受的情況下發(fā)出了制止信號：“能別聊了嗎？吵死了！”誰知，這位大姐憤怒地摔起了東西，并口吐“芬芳”，臟話噼啪掉落，小哈見狀，開始了據(jù)理力爭——小哈：“這位姐姐，咱們出去聊聊？”大姐咆哮道：“憑啥你叫我去，我就去啊？”小哈：“那我們就在這聊！”（這可是給你面子你自己不要的?。┐蠼悖骸靶?！”小哈：“姐姐，你實在太吵了，我給您計了個時，您最長連續(xù)聊天超過半小時！”大姐：“我哪有??？你胡說！”小哈：“就是您不知道自己聊了那么久，所以我才告知你呀！您肯定不是故意聊天很久并故意影響別人的人！我只是告訴您，您很吵，如果您理解別人需要安靜的工作環(huán)境，那么您可以控制一下，如果您依舊不認(rèn)為自己影響別人，您可以繼續(xù)。

選擇權(quán)在您！”大姐：“額，好吧！”大姐：“那我這都是為了工作，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，讓我有不懂的向她學(xué)習(xí)，我總不能不聽領(lǐng)導(dǎo)的吧？”小哈：“您有向別人請教的權(quán)利，但是每天編輯部都來新人，都這么請教辦公區(qū)早亂套了！”大姐沉默很顯然，如果你是一個條理清晰，邏輯縝密的人，誰都不是你的對手，但是吵架的勝利不是誰都能獲得的，所以大多數(shù)的人都選擇沉默！事后，小哈旁邊的大雪小聲說道：“這位大姐的丈夫是總編輯部黨委的！”咦，這場景怎么似曾相識？小哈道：“那又怎樣！誰都得就事論事！”就在當(dāng)天下午，這位大姐把丈夫叫來了，主要訴求應(yīng)該是讓丈夫知道是誰惹了她不高興，然后讓丈夫通過關(guān)系給自己找個新工位，遠(yuǎn)離這個是非之地

小哈看到，這位大姐的丈夫看了小哈一眼，沒說話，然后無奈地嘆口氣！小哈心里卻覺得萬般好笑，因為這簡直就是一個打了敗仗的人在搬救兵，可救兵也無能為力！一個四十歲的成年人吵架吵輸了，自己的事自己不能解決，卻找丈夫給自己善后，著實有趣！很顯然，這是一個內(nèi)心極其脆弱的人！這么脆弱，又有何懼？大雪說道：“哎呀，知道她為什么把丈夫找來嗎？”小哈和小維：“為啥呀？”大雪：“因為要讓大家伙知道，她可是背后有靠山的人，以后誰都不敢惹她！”小哈：“這只能證明她啥也不是，狐假虎威，啥事都得靠別人！”大雪：“反正，我是被她鎮(zhèn)住了，我以后可不敢惹她！”可是，之后的幾天，這位大姐再沒有跟別人聊過天，然后，就搬到別處辦公了。

又一天，大雪從外面回到辦公室大雪：“我看見那個傻缺女的了！”小哈和小維：“?。俊贝笱骸八娴囊稽c素質(zhì)都沒有，也不看人，徑直就往電梯里撞，都撞到我了，撞到我也不說抱歉！真煩人！我后來也撞了她一下！”小哈：“你不是被她鎮(zhèn)住了嗎？”大雪：“那又怎樣，她有什么了不起？不就是個關(guān)系戶嗎？”小維：“哎！我當(dāng)初進(jìn)咱們單位可是考試進(jìn)來的！”大雪：“我也是，這關(guān)系戶真是打亂了職場秩序，啥人都往里進(jìn)！”小哈：“呵呵……”就在小哈據(jù)理力爭之后，很多同事給小哈發(fā)來了支持“賀電”——“懟得好，很過癮，但是別跟她生氣！”“你能跟她理論清楚嗎？她個沒素質(zhì)的！”再往后，很多原來和小哈沒交集的同事，開始了主動與小哈寒暄……很顯然，小哈是第一個打破沉默體系的人，更多的人了解到自己憎惡的關(guān)系戶雖不好惹，但是同仇敵愾，也是一種態(tài)度，并可以獲得正能量一味的沉默并不一定能夠解決問題，相反，會使問題失控但更重要的是具體問題具體分析，在自己足夠占理且有足夠勝算把握的前提下，挑戰(zhàn)關(guān)系戶的“關(guān)系”，是可取之舉，其他情況還是要深思熟慮，審時度勢！奇安信的實習(xí)生小馮，小丁和凱文

本來規(guī)定的主講人是小丁和凱文。

凱文在很好完成講解的情況下，小丁和小馮感到了一絲危機和壓力小丁在講解的過程中，被小馮搶去了講解的主動權(quán)，最終變成了小馮為主講人，小丁不想得罪小馮，把機會拱手相讓最終，小馮獲得了領(lǐng)導(dǎo)的表揚，具有謙讓精神的小丁卻得到了批評

很顯然，職場這個修羅場，謙讓是禁忌，你謙讓了，火的是別人，死的是自己。

同情小馮沒有展示自己的機會而把機會讓給小馮的小丁，真的是自己挖坑埋自己我在職場中經(jīng)?？匆姞幭瓤趾蟊憩F(xiàn)自己的人，他們的主要目的就是被領(lǐng)導(dǎo)看見，獲得更多的機會，最終成就自己，讓自己走得更高更遠(yuǎn)而那些本來有機會表現(xiàn)自己，卻沒能把握好機會的小丁們，往往被職場中的搶奪者小馮們搶去了自己的機會！也許，很多人會憎惡小馮這樣的人，覺得她過于“搶戲”，可是，問題更主要地是出現(xiàn)在小丁自己身上，是他自己放掉了機會，而讓別人有機可乘，鉆了空子！我遇到這樣的事已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)了，甚至多到很明晰的例子都舉不出來了，大致的劇情都是小丁和小馮的故事走向我自己也曾因為顧及別人的感受而將機會讓之于人，之后只能是悔矣，晚矣！太在乎別人感受而耽誤自己的人都是較為脆弱的人，不夠自信的人，這樣的人只能一遍遍地重蹈覆轍！職場的故事總是那么多樣，又那么雷同，你甚至?xí)l(fā)出這樣的感嘆——“歷史總是驚人的相似！”可是那么多驚人相似的歷史是否讓自己吸取教訓(xùn)，重塑新生，才是至關(guān)重要的呀！

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